Binnen deze functie ben je de schakel tussen management en medewerkers. Jij zorgt voor een soepel verloop van HR-processen en adviseert over het beleid binnen de organisatie.
- Beheren van verzuimverwerking, instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, inclusief salaris- en ontslagverwerking.
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen via e-mail en op locatie.
- Opzetten, uitvoeren en implementeren van HR-projecten.
- Optimaliseren van het HR-beleid en adviseren van het management hierover.
- Bevorderen van persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen de organisatie.
- Zorgdragen voor een goede balans tussen werkgever en werknemer.
