HR Support Medewerker
Als HR Support ondersteun je de HR Manager administratief bij het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers. Je beantwoordt eerstelijns vragen van medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij vragen over wet- en regelgeving, HR-zaken, arbeidsvoorwaarden en Arbo. Je draagt bij aan verschillende (internationale) werkzaamheden op de agenda van de HR Manager, zoals het ondersteunen bij de ontwikkeling van leidinggevenden, het organiseren van opleidingen en beurzen. Je krijgt de kans om in een organisatie te werken die zich snel ontwikkelt en waar je volop ruimte krijgt om je te ontwikkelen in HR. Je komt terecht in een team met korte lijnen, waar de samenwerking efficiënt en aangenaam is.
HR Recruiter
Als HR‑Recruiter binnen dit groeiende team ben jij dé schakel tussen talent en organisatie. Je ontwikkelt en realiseert wervingsstrategieën en voert gesprekken om de beste kandidaten te vinden, passend bij de organisatie.
- Ontwerpen en uitvoeren van effectieve wervingscampagnes om de zichtbaarheid te vergroten
- Opstellen en optimaliseren van aansprekende vacatureteksten en wervingsvideo’s
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards, netwerken en social media
- Inplannen en voeren van oriënterende- en sollicitatiegesprekken
- Beoordelen van kandidaten op vaardigheden, ervaring en culturele fit
- Samenwerken met managers om het recruitmentproces soepel en doelgericht te laten verlopen
HR support
Als HR support Medewerker ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en accuraat afhandelen van de personeelsadministratie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot HR-gerelateerde vragen. Daarnaast zorg je voor een soepele afhandeling van administratieve processen. Je verwerkt personeelsgegevens en zorgt ervoor dat de salarisadministratie correct wordt uitgevoerd. Ook stel je contracten, brieven en andere HR-documenten op. Je ondersteunt bij het verbeteren van HR-processen en helpt bij verzuimregistratie en rapportages. In je functie werk je nauw samen met je collega’s om ervoor te zorgen dat de HR-processen goed verlopen en dat de dienstverlening optimaal is.
HR businesspartner
Als (Senior) HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor het management en de directie. Je vertaalt strategie naar daadkrachtige acties en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal tot hun recht komen. Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden van organisatieveranderingen en het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid. Je hebt de verantwoordelijkheid om zowel tactisch als strategisch aan de slag te gaan, afhankelijk van jouw ervaring.
HR businesspartner
Ben jij de drijvende kracht achter een succesvolle HR-strategie? In een dynamische omgeving vertaal jij de bedrijfsstrategie naar concrete HR-plannen. Of het nu gaat om talentontwikkeling, leiderschapscoaching of het optimaliseren van processen – jij speelt een cruciale rol.
Je ziet de mensen achter de cijfers en begrijpt dat betrokken medewerkers de basis vormen van een sterke organisatie. Met jouw expertise inspireer en ondersteun je leidinggevenden bij het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Als verbindende factor tussen medewerkers en management signaleer je niet alleen, maar maak je écht impact door strategisch en proactief te handelen.