HR support
Als HR support Medewerker ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en accuraat afhandelen van de personeelsadministratie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot HR-gerelateerde vragen. Daarnaast zorg je voor een soepele afhandeling van administratieve processen. Je verwerkt personeelsgegevens en zorgt ervoor dat de salarisadministratie correct wordt uitgevoerd. Ook stel je contracten, brieven en andere HR-documenten op. Je ondersteunt bij het verbeteren van HR-processen en helpt bij verzuimregistratie en rapportages. In je functie werk je nauw samen met je collega’s om ervoor te zorgen dat de HR-processen goed verlopen en dat de dienstverlening optimaal is.
HR businesspartner
Als (Senior) HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor het management en de directie. Je vertaalt strategie naar daadkrachtige acties en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal tot hun recht komen. Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden van organisatieveranderingen en het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid. Je hebt de verantwoordelijkheid om zowel tactisch als strategisch aan de slag te gaan, afhankelijk van jouw ervaring.
HR Coordinator
Als HR Coördinator ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR Shared Service Center. Je stuurt HR medewerkers aan, verdeelt het werk, bewaakt de planning en houdt overzicht op de werkzaamheden en mailbox.
Je werkt mee in de operatie, bewaakt de kwaliteit van HR-processen en ziet toe op correcte uitvoering, onder andere in AFAS. Je hebt oog voor verbeterkansen en zorgt dat richtlijnen worden nageleefd.
Daarnaast coach je het team, stimuleer je eigenaarschap en begeleid je nieuwe collega’s. Je weet mensen te motiveren, ontwikkelen en verbinden binnen een dynamische HR-omgeving.
HR businesspartner
Ben jij de drijvende kracht achter een succesvolle HR-strategie? In een dynamische omgeving vertaal jij de bedrijfsstrategie naar concrete HR-plannen. Of het nu gaat om talentontwikkeling, leiderschapscoaching of het optimaliseren van processen – jij speelt een cruciale rol.
Je ziet de mensen achter de cijfers en begrijpt dat betrokken medewerkers de basis vormen van een sterke organisatie. Met jouw expertise inspireer en ondersteun je leidinggevenden bij het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Als verbindende factor tussen medewerkers en management signaleer je niet alleen, maar maak je écht impact door strategisch en proactief te handelen.