HR adviseur
Binnen deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt binnen de HR Backoffice en draag je de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de HR-administratie. Je werkt nauw samen met twee collega’s en zorgt ervoor dat alle processen soepel, tijdig en correct verlopen. Door jouw ervaring ben jij in staat zelfstandig beslissingen te nemen en verbeteringen in processen door te voeren. Je houdt toezicht op de naleving van het HR-beleid en fungeert als verbindende factor tussen verschillende afdelingen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Coördineren en bewaken van alle administratieve HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
- Zorgen voor een correcte en tijdige verwerking van de salarisadministratie in samenwerking met een externe partij.
- Controleren van aangeleverde HR-documentatie en toetsen op naleving van interne richtlijnen.
- Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen HR-processen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor complexe of maatwerk HR-vraagstukken vanuit de organisatie.
- Toepassen en bewaken van wet- en regelgeving op het gebied van HR-administratie en arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteunen en coachen van collega’s binnen het HR Backoffice team.
HR Manager
Binnen deze functie draag je de eindverantwoordelijkheid voor het HR-beleid en geef je richting aan projecten op het gebied van organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder het directieteam, HR businesspartners en andere afdelingen. Deze rol biedt veel ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed binnen een dynamische werkomgeving.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Opstellen, beheren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid.
- Aansturen van het HR-team en begeleiden van interne projecten binnen HR.
- Informeren van de organisatie over HR-ontwikkelingen in overleg met HR-adviseurs.
- Fungeren als sparringpartner voor directieleden en senior HR-verantwoordelijken.
- Afstemmen van HR-budgetten en financiële prognoses met de financiële afdeling.
- Voorstellen doen voor gerichte investeringen in personeel en beleid.
- Vertegenwoordigen van HR binnen de ondernemingsraad en bewaken van de samenwerking.
Recruiter
In deze functie ondersteun je zelfstandig het recruitmentproces, terwijl je het team bijstaat waar nodig. Je zorgt voor de eerste telefonische selectie en coördineert administratieve taken rondom kandidaten.
- Uitvoeren van telefonische screenings van kandidaten
- Inplannen van sollicitatiegesprekken bij verschillende locaties
- Verwerken van gegevens voor indiensttreding
- Onderhouden van contact met hiring managers en area managers
- Samenwerken met interne HR-afdelingen voor afstemming en uitvoering
- Ondersteunende taken gedurende het gehele recruitmenttraject
HR-Adviseur
In deze rol draag je zorg voor de uitvoering en verbetering van HR‑processen op operationeel niveau bij bemande locaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers in het veld, voert gesprekken, stelt bijbehorende brieven op en werkt mee aan HR‑projecten.
- Begeleiden van inwerk-, evaluatie- en uitstroomprocessen op vestigingsniveau.
- Fungeren als eerste contact voor Site Managers en Area Sales Managers in HR‑zaken.
- Geven van advies aan leidinggevenden over dagelijkse HR‑onderwerpen.
- Opstellen van juridische correspondentie zoals brieven over functioneren of contractzaken.
- Meewerken aan en initiëren van HR‑projecten, zoals implementatie van wet- en regelgeving.
- Bijhouden en updaten van alle gegevens in het HR‑informatiesysteem en coördineren bij overnames van locaties.
HR Recruiter
Als HR‑Recruiter binnen dit groeiende team ben jij dé schakel tussen talent en organisatie. Je ontwikkelt en realiseert wervingsstrategieën en voert gesprekken om de beste kandidaten te vinden, passend bij de organisatie.
- Ontwerpen en uitvoeren van effectieve wervingscampagnes om de zichtbaarheid te vergroten
- Opstellen en optimaliseren van aansprekende vacatureteksten en wervingsvideo’s
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards, netwerken en social media
- Inplannen en voeren van oriënterende- en sollicitatiegesprekken
- Beoordelen van kandidaten op vaardigheden, ervaring en culturele fit
- Samenwerken met managers om het recruitmentproces soepel en doelgericht te laten verlopen
HR businesspartner
Als (Senior) HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor het management en de directie. Je vertaalt strategie naar daadkrachtige acties en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal tot hun recht komen. Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden van organisatieveranderingen en het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid. Je hebt de verantwoordelijkheid om zowel tactisch als strategisch aan de slag te gaan, afhankelijk van jouw ervaring.
HR businesspartner
Ben jij de drijvende kracht achter een succesvolle HR-strategie? In een dynamische omgeving vertaal jij de bedrijfsstrategie naar concrete HR-plannen. Of het nu gaat om talentontwikkeling, leiderschapscoaching of het optimaliseren van processen – jij speelt een cruciale rol.
Je ziet de mensen achter de cijfers en begrijpt dat betrokken medewerkers de basis vormen van een sterke organisatie. Met jouw expertise inspireer en ondersteun je leidinggevenden bij het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Als verbindende factor tussen medewerkers en management signaleer je niet alleen, maar maak je écht impact door strategisch en proactief te handelen.
HR adviseur
In de rol van Medior HRM-Adviseur ben je de brug tussen het HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt het management bij het vormgeven en uitvoeren van HR-beleid en draagt bij aan projecten op het gebied van organisatieontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je bent betrokken bij verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke vraagstukken, in samenwerking met externe specialisten. Daarnaast analyseer en verbeter je HR-processen en systemen om de organisatie effectiever te maken. Deze functie vraagt om een hands-on mentaliteit en een goede balans tussen strategisch inzicht en operationele uitvoering.