In deze rol ben je verantwoordelijk voor personeelsadministratie, zoals contracten, ziekmeldingen, verlofregistratie en onboarding, evenals het opstellen en onderhouden van het personeels handboek. Daarnaast verwerk je payrollmutaties voor 35 medewerkers in verschillende Europese landen, met aandacht voor lokale wetgeving.
Je draagt ook bij aan HR-projecten en adviseert het Management Team over zaken zoals prestatiemanagement en talentontwikkeling. Je werkt samen met de Europese vestigingen, zorgt voor naleving van HR-beleid en draagt bij aan een inclusieve werkomgeving. Kortom, je speelt een sleutelrol in het optimaliseren van HR-processen en het bevorderen van de bedrijfscultuur in Europa.
