Binnen deze functie ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij je verantwoordelijk bent voor het HR-beleid binnen de organisatie. Je begeleidt medewerkers bij verzuimtrajecten, adviseert managers over HR-vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van HR-processen.
- Begeleiden van verzuimdossiers van begin tot eind, met focus op duurzame inzetbaarheid.
- Voeren van complexe gesprekken rondom verzuim, functioneren en conflicten.
- Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals performance en talentontwikkeling.
- Ontwikkelen en aanbieden van HR-trainingsprogramma’s en workshops voor medewerkers en leidinggevenden.
- Signaleren van knelpunten in HR-processen en voorstellen doen voor verbeteringen.
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-afdeling binnen een klein en hecht team.
