De feestdagen staan voor de deur en dat merk je meteen in de recruitmentwereld. De decembermaand is mix van haast en stilstand. Bedrijven willen alles afsluiten, terwijl kandidaten op zoek zijn naar een frisse start voor het nieuwe jaar. Jordy deelt hoe hij deze drukke maand ervaart en hoe hij toch in een drukkere periode in contact blijft met professionals en werkgevers.

Hoe verschilt de decembermaand van de andere maanden in de recruitment?
Wat ik nu heel erg merk is dat bedrijven of nog even snel voor het nieuwe jaar iemand willen aannemen of juist pas in januari weer gaan kijken of ze nieuwe mensen zoeken. Verder merk ik wel dat sommige professionals voor de kerst al iets anders willen hebben. Eigenlijk zou je met het nieuwe jaar ook gelijk een nieuw start kunnen hebben.

Merk je een verschil in het aantal sollicitaties tijdens de feestdagen?
Ja, nu de feestdagen eraan komen hebben ook heel veel mensen wel het idee “ik solliciteer wel na de kerst, na de vakantieperiode.” Ze gaan dan dus in januari pas zoeken naar een nieuwe baan. Op het moment dat de feestdagen eraan komen, vinden veel professionals solliciteren minder belangrijk en ligt de prioriteit bij tijd spenderen met familie en vrienden. Ik spreek ook heel veel professionals die in de kerstperiode op vakantie gaan naar hun familie, naar bijvoorbeeld Curaçao of Suriname.

Wat is de meest bijzondere december sollicitatie die je ooit hebt meegemaakt?
Ik sprak ooit iemand die in december heel veel wilde werken, zodat hij dan in januari er weer een maandje tussenuit kon gaan op vakantie. Hij gaf vervolgens aan dat hij in februari weer wilde werken en in maart weer een maandje weg. Dat vond ik wel een bijzondere sollicitatie.

Zijn er bepaalde sectoren of functies die juist in december een piek in de vacatures laten zien?
Nee, je merkt erg dat bedrijven in december alles aan het afsluiten zijn. Rond de feestdagen zijn ook heel veel (internationale) bedrijven dicht. Veel boekhoudkantoren of vakantiekantoren willen juist vanaf januari nieuwe mensen aannemen, dus dan zal er wel een piek in vacatures te zien zijn.

Hoe bereid je kandidaten voor op sollicitatiegesprekken tijdens de drukke decembermaand?
Dit is wel anders dan in andere maanden. Normaal kan je makkelijk een datum prikken en afspreken om op gesprek te komen. Aan het einde van de maand december is het nogal lastig plannen. De meesten professionals willen tussen 24 en 30 december niks plannen.

Hoe ga je om met de planning van sollicitatiegesprekken rond kerst en oud en nieuw?
Ik zou het eerste gesprek heel vlak voor de feestdagen plannen en dan daarna het tweede gesprek. De meeste bedrijven hebben op 28 en 29 december ook niet heel veel bezetting op kantoor, dan nemen de meeste mensen toch wel een paar dagen vrij. Het plannen van gesprekken gaat in deze periode sowieso wat lastiger, voor professionals maar ook zeker voor bedrijven.

Merk je een verschil in de eisen en wensen van werkgevers in december?
Ja, ze vinden het belangrijker dat ze het jaar gaan afsluiten in plaats van dat ze nieuwe werknemers zoeken. Bij bedrijven ligt de focus in deze periode op het afronden van alle lopende projecten of targets halen van dat jaar.

Wat is jouw gouden tip voor werkzoekenden die juist in december op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen?
Probeer zoveel mogelijk snelheid in het proces te houden en probeer je te focussen op de maand januari. Aangezien je in december niet heel veel kans hebt om meegenomen te worden in het hele inwerkproces. Het is in januari beter om te starten, aangezien je dan meer rust hebt. Dan kun je fris beginnen zonder alle hectiek en vrije dagen van collega’s.

Ben jij in 2025 op zoek naar een nieuwe baan? Neem dan contact met mij op of bekijk al onze vacatures.