Je gaat zelfstandig diverse HR-processen uitvoeren en waar mogelijk verbeteren. Je analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en stelt rapportages op in AFAS om inzicht te geven in trends en ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarnaast draag je bij aan het opstellen en actualiseren van HR-procedures en formats, zodat de HR-werkwijze eenduidig en efficiënt blijft.
Ook coördineer je terugkerende HR-projecten, zoals jubilea en medewerkerstevredenheidsenquêtes. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en biedt hierbij ondersteuning en advies. Tot slot neem je initiatieven om de HR-administratie en dienstverlening continu te verbeteren, met als doel een optimale ondersteuning van de organisatie en haar medewerkers.
