Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer streng gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zowel opdrachtgevers als zzp’ers te maken krijgen met grotere risico’s als blijkt dat een arbeidsrelatie niet aan de regels voldoet. Voor veel zzp’ers roept dit onzekerheid op: is zelfstandig werken nog wel de juiste keuze, of biedt een vaste baan meer zekerheid en stabiliteit?

Wij begrijpen deze zorgen en we staan klaar om je te helpen. Daarom bieden wij een oplossing waarmee jij de overstap kunt maken van zzp’er naar loondienst. Zo zorgen we niet alleen voor zekerheid, maar ook voor de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat verandert er door het einde van het handhavingsmoratorium?

Met het einde van het handhavingsmoratorium wordt de Wet DBA weer volledig gehandhaafd. Dit houdt in dat de Belastingdienst streng gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er feitelijk werkt als een werknemer, bijvoorbeeld omdat hij afhankelijk is van één opdrachtgever of geen eigen bedrijfsrisico draagt. Als de Belastingdienst dit vaststelt, kunnen er grote gevolgen zijn:

  1. Voor de opdrachtgever: naheffingen, boetes en verplichtingen om alsnog loonheffing en premies af te dragen.
  2. Voor de zzp’er: terugbetaling van belastingvoordelen zoals de zelfstandigenaftrek en het verliezen van de fiscale status als ondernemer.

Deze veranderingen maken het werken als zzp’er minder aantrekkelijk voor sommigen, vooral als je al langere tijd twijfelt over je toekomst als zelfstandige.

Waarom kiezen voor een vaste baan via ons?

Een vaste baan betekent meer zekerheid en minder administratie. Bij ons bieden we jou de kans om in loondienst te werken, met alle voordelen van een stabiele werkrelatie, terwijl je toch volop ruimte krijgt om je eigen weg te bepalen. Dit zijn enkele voordelen van de overstap naar een vaste baan:

  1. Financiële stabiliteit: Je krijgt een vast salaris en bouwt pensioen en andere arbeidsvoorwaarden op.
  2. Persoonlijke ontwikkeling: Bij HYP investeren we in jouw groei door middel van opleidingen en coaching.
  3. Zekerheid: Geen zorgen meer over naheffingen of fiscale onzekerheden.
  4. Toegang tot uitdagende projecten: Wij matchen jou met een opdrachtgever die past bij jouw vaardigheden en ambities.

Hoe wij jou begeleiden

De overstap van zzp naar loondienst kan een grote stap zijn, maar je staat er niet alleen voor. Wij begeleiden je in elke fase van dit proces:

  1. Kennismakingsgesprek: We kijken samen naar jouw wensen, ambities en eventuele zorgen.
  2. Persoonlijk plan: We stellen een traject op maat samen waarmee je zonder stress de overstap kunt maken.
  3. Training en begeleiding: Om jouw overgang naar een vaste baan soepel te laten verlopen, bieden we gerichte trainingen en begeleiding.

Klaar voor de overstap?

Wil jij zekerheid, stabiliteit en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen? Bij HYP helpen we je graag om de overstap van zzp naar loondienst te maken. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Samen zorgen we ervoor dat jij klaar bent voor een nieuwe stap in je carrière!